今年的网络很热闹的，从抵制家乐福到近几天的范跑跑事件，明显都呈现出两种不同的声音，仔细想想正、反双方都有自己的立场，也都有支撑的理由。

对于范跑跑，个人很是不以为然，更想不明白的是凤凰卫视怎么选择了郭作为他的反方，郭在辩论方面好像还是比较弱的。可能这样使得收视率或者节目本身可看性更强，否则一边倒的方式可能不够吸引眼球。但是，这样媒体本身是否也有点做的不对呢？其实很多人心里都认为作为一个怯懦的人，临阵脱逃也就算了，但还拿肉麻当有趣，就太过分了。每个社会都有自己的准则，虽然一些没有白纸黑字在某条法律上写明，但却深入人心。就像一位嘉宾老师谈到的，老师是人类灵魂的工程师，这是我们从小就听到的话，这个范跑跑也一口否定了。师者，传道、授业、解惑。传道是放在第一位的，仅仅是授业、传递知识，怎么是老师的全部职责呢？自己不能以身作则，怎么给别人传道呢。

我想，范跑跑之所以还能得到部分的支持，其实跟我们以前的社会氛围有关，一些人认为以往宣扬的东西的都是别有用心的，自己的生命最宝贵。确实，像我们小的时候，一些先进事迹，某人为了保护国家财产而献身等等。现在想想，好像也过了头，部分人因为这个范跑跑展示了人性的另一面，体现了生命的价值，符合西方文化中生命是第一位的，值得支持。其实，在国外，生命的尊严是在与财产相比时，更加重要，但是在其他同等的生命面前，大家都会选择尊重舍己为人的英雄。

这是老师，如果遇到同样的情况，一个医生如果为了自己的生命，而不顾他的病人，不知大家是否还有人为他辩护。我们不以公安，士兵为例，因为他们有太强的符号导向。从这个事情，我的理解，法治社会，如果能够在教师从业守则，或者作为师范类院校的一个基本要求中有类似的描述，可能就可以避免这样的辩论了。（没有查过，不知有没有）。我们开会还要会议纪要，没有书面文字，希望通过道德规范这类问题，可能难了一点。
 
长得丑不是你的错，出来吓人就是你的错了。这件事情，从网络到主流媒体采访本身，可能就是一个错误。淡化处理就好了。但是已经到了这个地步，可能还是需要有个结论，比如范跑跑同志，从此被剥夺教师资格(虽然他的校长支持他继续执教)等等作为这个事件的大结局可能会得到更多的认同，以及体现社会舆论的导向性。

IT的夏天到了，我们如何面对这个火热的季节呢？先从公司的角度看看吧。

首先，我们应该感激，只有行业的发展，才能带来真正的企业的发展，一部畅销书中写道，以往对企业的发展的分析都存在一个误区，他们发现往往企业的发展是跟随大的行业的发展而发展，而并不是因为这个企业与其他企业相比多么出色。比如在基业长青中描述的许多企业。

当外部环境变化时，我们要做的第一件事情是重新按照在MBA课本中分析模式，对外部环境、行业、公司、竞争对手、各个stakeholder重新进行分析，无论是五力模型还是SWOT分析，以往觉得课本上没用的东西只有真正深入的思考时，会发现新的价值。找到企业的定位。

调整公司的业务结构的比例，短期、中期、长期的比例，同时调整人员的结构的比例与之相匹配。

调整公司的人事、工资策略，与市场相匹配。

与员工进行坦诚的交流，让大家明确公司的方向。

从个人的角度，选择的机会增多，个人收入飞涨的时机到来，如何抓住机会？机会也有多种类型，自己身边是否也存在一定的机会呢？首先明确自己的目标，用目标来进行管理。如果目标是工资的增长，那么就没什么好多说了，想想2000internet时代，多少人就因为会个asp就可以拿个高工资，可是一两年后呢。

我想很多人还是在乎自己的名声，都觉得能在500强的公司工作是令人期待的，前些天又听了余世维的演讲，其中一段，当人问起你在那里工作的时候，你如果能挺起胸膛，大声说出自己的公司的名字，那是公司给予你的最大的尊严。这话一点不假，在现在的公司确实好像做不到，我们只能小声的说“在一个软件公司里做”，我想这是一个实际的问题。在大公司里意味着相对好的待遇、发展培训机会，专业的举止，以及令人羡慕的眼光。在小公司也有一些好处，就看个人的目标了。